|
Регистрация | Правила форума | Справка | Пользователи | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Experience |
Менеджмент в Бизнесе Управление предприятием, Взаимоотношения с Персоналом, Мотивация сотрудников, Поощрения и Наказания, Обстановка в Коллективе, Слаженность действий, Поведенческий (человеческий) фактор |
|
Опции темы | Опции просмотра |
13.08.2009, 00:55 | #11 | ||||||||||
Местный
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Тульская обл.
Сообщений: 151
:
8 за это сообщение 765 Всего |
Цитата:
Просто поясню свои слова: Не каждый начальник умеет как класный специалист делать свою работу.Понятия имеет,может даже уметь делать и даже хорошо,но спец-он потому и спец,а не на дуде игрец!Начальник прежде всего должен не КОМАНДЫВАТЬ,а РУКОВОДИТЬ!А руководить он нормально сможет только тогда,когда через все этапы сам прошёл,когда побывал в шкуре каждого рабочено,когда знает где и чего можно добиться не по наслышке,а на деле...
__________________
Шуруп,забитый молотком,держится лучше,чем гвоздь,закрученный отвёрткой... |
||||||||||
|
|
13.08.2009, 06:33 | #12 | ||||||||||
Администратор
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 1,979
:
8 за это сообщение 14,030 Всего |
Цитата:
я часто бываю и рабочим и водителем. Просто хотел сказать,что работая на себя многие годы Потом любой из вас не захочет и не будут работать на дядю. А тема уровней, да она всегда была и будет. кто вышел на "уровень" порой очень ... И наверное надо было закончить фразу,что карьера и деньги губят людей А по поводу рвачества,как было сказано ранее-вы хотите чтобы директор фирмы ,который ее открыл,вложил деньги и тд Брал себе на зарплату столько-же сколько получает работник?
__________________
Жизнь — цепь, а мелочи в ней — звенья. Нельзя звену не придавать значенья. Ваша помощь форуму Владею немного photoshop Небольшой каталог для фотопечати |
||||||||||
|
|
13.08.2009, 11:02 | #13 | |||||||||
Вольный странник
VIP Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 1,255
:
2 за это сообщение 9,100 Всего |
Вставлю свои пять копеек - поскольку для меня стекла начинались в первую очередь как хобби, то и основная часть людей с которыми я работаю это те кому это в первую очередь нравится, хотя и это не избавляет от расхлебанности и необходимости постоянного контроля....
|
|||||||||
|
|
13.08.2009, 19:22 | #14 | |||||||||
VIP
Регистрация: 29.03.2009
Сообщений: 761
:
0 за это сообщение 2,628 Всего |
Класная дискусия образовалась. Про работяг и начальников тут все понятно тут как про првительство и народ полного понимания век не дождешся. Вопрос в другом а не подскажете как относится юному предпринемателю к гостробайтерам (тоесть я про лицо которое приехало из другой страны только для зароботка) ведь для них ты и твое дело только средство зароботка денег и им наплевать на оборудование помещение да и продукцию что ты выпускаеш единственая мысль как бы бабла побольше срубить?
|
|||||||||
|
13.08.2009, 19:59 | #15 | ||||||||||
Местный
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Бишкек сити
Сообщений: 139
:
3 за это сообщение 784 Всего |
Цитата:
|
||||||||||
|
|
13.08.2009, 23:14 | #16 | |||||||||||||
Местный
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: Чебоксары
Сообщений: 758
:
11 за это сообщение 4,788 Всего |
Эк не успел вчера ответить, инет вырубился а тут уже такая тема разгорелась.
По поводу "перечить" объясняю конкретно - Проверял работу, указал на брак, сказал, что нужно переделать, в ответ слышу - "Вы вчера сказали, что так можно оставить". Я наверное в бреду был, раз такое мог сказать. Работу пришлось переделать уже другому сотруднику. Но это не главная причина, моей нехорошей оценки ее работы. Что касается Цитата:
Ещё такой момент. Работников я выбираю в свою фирму, соответственно мне важно, чтоб работа делалась качественно и быстро. И при выборе я ориентируюсь на свои ощущения и профессионализм работника (под профессионализмом конкретно здесь подразумеваю, его способность работать). Если человек мне не нравится или вызывает сомнения я его не приму, и во время испытательного срока, если он вызывает какие-то сомнения я лучше с ним расстанусь. Я просто не могу доверить работу человеку в котором хоть в чем-нибудь сомневаюсь, за свои изделия отвечаю я, а не он, если какой-то косяк всплывёт, то будут претензии к фирме, а не к конкретному работнику. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Если судить строго, то я страшный рвач и буду таким. Как уже писал основная система мотивации у нас это деньги (хоть это и не лучший вариант). Кто-то умный сказал: сначала работнику даешь конфетку за заслуги перед отечеством, в следующий раз даешь конфетку с коньком, потом к конфетке даешь стаканчик коньяка, потом он за свои заслуги требует бутылку коньяка, а кто-то и ящик. Увы и это реалии. Поэтому этот систему построил на фирме строго. Работает хорошо и получает хорошо, а как начинают перепады, сначала слега хлопаю по кошельку, не понимает посерьезнее, ну а если и этого мало, то уже смело расстаемся не зависимо от мастерства и опыта. Конечно, пока на практике в этом необходимости не было. Да и система зарплаты устроена так, чтоб работник не получал слишком много, дабы не расшатывать его моральную устойчивость. При премировании смотрится также не только как он хорошо поработал какой-нибудь короткий период времени, а в течении всего месяца. Допустим, менеджер сделал контракт на 500000 руб., и расслабился, да я похвалю его, но и для первого раза могу отдать некоторых его постоянных крупных клиентов другому, в качестве урока. |
|||||||||||||
|
02.12.2009, 15:32 | #17 | |||||||||
VIP
Регистрация: 29.03.2009
Сообщений: 761
:
1 за это сообщение 2,628 Всего |
Ну а почему бы и нет чем они хуже местных. У них хоть цель есть (побольше заработать) а с местным контингентом постоянно какие-то непонятки притом не всегда в них можно логику проследить.
|
|||||||||
|
|
02.12.2009, 16:42 | #18 | ||||||||||
Местный
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Тульская обл.
Сообщений: 151
:
3 за это сообщение 765 Всего |
Цитата:
Ну приехал гастарбайтер заработать,ну наняли его... Он как нашёл что скомуниздить-толкнул-деньги получил -и помахал вам ручкой(только вы его и видели)! А местный-хоть что то можете взыскать с вора!Да и обжечься шансов меньше-ведь реально узнать о человеке каков он на самом деле.
__________________
Шуруп,забитый молотком,держится лучше,чем гвоздь,закрученный отвёрткой... |
||||||||||
|
|
02.12.2009, 23:40 | #19 | |||||||||
Вольный странник
VIP Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 1,255
:
4 за это сообщение 9,100 Всего |
у меня несколько другая ситуация - я учу людей делать, то что другие не умеют, отсюда и спрос и требования после ухода не работать в данной сфере..., иначе я себе сток конкурентов могу наплодить, + постоянная мат заинтересованность и любовь к искусству...
|
|||||||||
|
|
03.12.2009, 01:00 | #20 | |||||||||
VIP
Регистрация: 19.08.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 1,291
:
4 за это сообщение 5,315 Всего |
|
|||||||||
|
|
Нижняя навигация | ||||||
|
Метки |
бизнес, мотивация, сотрудники |
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|