|
Регистрация | Правила форума | Справка | Пользователи | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Experience |
Менеджмент в Бизнесе Управление предприятием, Взаимоотношения с Персоналом, Мотивация сотрудников, Поощрения и Наказания, Обстановка в Коллективе, Слаженность действий, Поведенческий (человеческий) фактор |
|
Опции темы | Опции просмотра |
25.03.2012, 16:25 | #11 | |||||||||
VIP
Регистрация: 01.11.2010
Адрес: Волгоград
Сообщений: 786
:
6 за это сообщение 7,130 Всего |
Ольга Бурик, тяжело вам будет найти человека. Ибо все что вы описали делается целыми командами. Золотые специалисты, перехватываются большими компаниями с хорошими условиями и обладают амбициями, которые необходимо удовлетворять.
P.s. Специалист который вам нужен, называется торговый представитель. Некоторые торговые, если у них все отлаженно в полях и имеется свободное время, с радостью берутся за дополнительную работу. Последний раз редактировалось triada; 25.03.2012 в 16:56. |
|||||||||
|
|
25.03.2012, 17:52 | #12 | ||||||||||
был давно
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 387
:
12 за это сообщение 1,317 Всего |
Цитата:
__________________
Давно ушел с форума |
||||||||||
|
|
25.03.2012, 18:11 | #13 | ||||||||||
VIP
Регистрация: 27.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 772
:
9 за это сообщение 8,159 Всего |
Цитата:
Мне кажется у менеджера должен быть свой план работы. И это не должно быть моей проблемой. Я должна обеспечить его выполнение - образцы, рекламные инвестиции, качество своей деятельности, обеспечение возможности выполнения должных объемов, реорганизацию и модернизацию производственных площадей и т.д. Тогда и будет рост взаимовыгодный. А платить зряплату - кому это интересно, если все прийдется делать самому? Мне не нужен человек с образованием и опытом - это важно, но второстепенно. Мне нужен человек, я бы сказала, предприимчивый, не ленивый, инициативный, желающий начать и расти вместе со мной. А ограничений в развитии своей (пока) мастерской я не вижу. Я также готова развиваться и расти. П.С. Почему-то всплыл в памяти фильм "Москва слезам не верит" и слова про то что для того чтобы стать женой генерала, нужно выйти замуж за курсанта (или лейтенанта).... Кстати, решила позвонить хорошему менеджеру наших клиентов и пообщаться с ним по данному вопросу. Человека невозможно сдвинуть с места, при всей его малипусенькой ставке (только проезд окупается ею). Но я видя как расширился мой заказчик с появлением этого человека решила с ним пообщаться. Так вот человечек горит своей работой! Ему это интересно! Ему интересно делать бренд из гаражного кооператива. За три года он поднял ЧП-шника на совершенно новый уровень - из гаража уже! минизавод создан. Три года. Куплено дорогостоящее оборудование, три или четыре раза меняли помещение - расширяли площадя. Как он сам говорит о своей ставке - а мне не нужно больше, для того что бы я и ночью думал как. Заработок его складывается из процента. Еще раз повторюсь - сдвинуть с места человека нереально ничем! Вот все это и дает надежду на то, что и я найду свою звезду!
__________________
"Давайте говорить Друг другу комплименты".... |
||||||||||
|
|
25.03.2012, 18:37 | #14 | |||||||||
VIP
Регистрация: 01.11.2010
Адрес: Волгоград
Сообщений: 786
:
8 за это сообщение 7,130 Всего |
Во всяком случае, цели и планы должны быть озвучены и обозначены для менеджера, иначе он вам наработает. Самоотстранится не получится, по крайней мере пока вы не станете уверены в том, что поставленный вами человек смотрит в том же направлении что и вы. Контролировать придется все, независимо от того платите вы ему зарплату или нет.
В команде продажников из десяти человек, работают качественно - один, максимум два человека. Остальные зависят от вышестоящего руководства, проще говоря работают от пинка к пинку. Отсюда дефицит профессионалов. Для тех кто еще не сталкнулся с проблемой поиска менеджеров, но уже задумывается об этом, рекомендую высматривать спецов среди уже нанятых работников. Берите их на переговоры, выявляйте таланты. Возможно рядом с вами человек, который вам нужен. |
|||||||||
|
|
25.03.2012, 22:14 | #15 | ||||||||||||||
Вольный странник
VIP Регистрация: 23.03.2009
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 1,255
:
10 за это сообщение 9,100 Всего |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
а вот сама и ответила, - ставка для налоговой, а реально -? |
||||||||||||||
|
|
26.03.2012, 11:38 | #16 | |||||||||
Местный
Регистрация: 19.03.2009
Адрес: Чебоксары
Сообщений: 758
:
7 за это сообщение 4,788 Всего |
Ольга Бурик, ищите либо среди начальников отдела продаж, либо после курсов предпринимателей, а ещё лучше вылавливайте во время процеса обучения. Выбрать подходящего вы сможете только пообщавшись с ними.
По руководителям отдела продаж - есть менеджеры которым важно достижение, они периодически меняют места работы, это ценные люди, и их надо успеть перехватить, так как чаще всего они шастают по большим компаниям, из-за большого простора работы, но могут и согласиться и на постаноление малньких фирмы. По началу с ним можно договориться и на оклад с %, но в будущем от уровня его участия может статься что он захочет в долю, может и сами предложите. По учащимся на курсах предпринимателей - в большинстве случаев, это ещё не руководители, или собственники своих фирм. Да у них нет опыта, но высоко стремление. и есть правильная мотивация, которую заложили на этих курсах (сразу оговорюсь, курс курсу рознь, может и самим пройтись по ним, и как правило эти школы предлагают услугу по подбору менеджеров.) Им интересно. но работать с ними немного сложнее. |
|||||||||
|
|
30.03.2012, 11:39 | #17 | |||||||||||
S-VIP
Регистрация: 16.03.2009
Адрес: Россия 61
Сообщений: 635
:
9 за это сообщение 5,226 Всего |
Полезная книженция близко к теме!
Маленькая и читается легко (не заумная ) Арифметика маркетинга для первых лиц Автор: Игорь Манн Издательство: Манн, Иванов и Фербер Год: 2010 Страниц: 160 Формат: PDF Размер: 623.33 кб Цитата:
__________________
Правильная Информация способна сделать человека богатым и счастливым, Неправильная - бедным и несчастным. |
|||||||||||
|
|
30.03.2012, 18:23 | #18 | ||||||||||
Местный
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: Омск
Сообщений: 72
:
5 за это сообщение 115 Всего |
Цитата:
В прошлой жизни сам был руководителем. ( компаний до 250 чел. включительно общий стаж руководящей работы больше 20 лет.) Сколько их навидался, в т.ч. тех кто приходил с конкретной целью - воровать, воровать, воровать, или просто сидеть, ничего неделать и ченить получать. Невозможно почти при собеседовании определить, кто перед тобой, особенно при найме на должность связанную с управлением людьми и продвижение. До сих пор ошибаться приходится. Работяг еще можно отсеивать с ходу негодных, а руководителей все таки выращивать лучше. Присматриваться месяцами, поручать что то посложнее, анализировать отношение к делу и ответственность. |
||||||||||
|
|
30.03.2012, 23:24 | #19 | |||||||||
Местный
Регистрация: 29.10.2010
Адрес: Рязань
Сообщений: 372
:
3 за это сообщение 2,502 Всего |
Ме́неджмент (от англ. management – управление, руководство, менеджмент, администрация, дирекция, умение владеть) — означает разработку (моделирование), создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль социально-экономических систем.
И что Вы хотите, отдав свой бизнес, чужому человеку, который его не ростил с измольства, как ребенка. Чтобы он болел за него как Вы. Ведь это абсурд. Допустим Вам дали(безвозмездно) машину! ДТП - Ваше переживание, а если Вы ее купили - Ваше переживание. Если Ваше предприятие, доросло до такого уровня, что Вам необходим Менеджер( проводник Ваших идей). Так будьте готовы к затратам на контроль за исполнением Ваших благих намерений. |
|||||||||
|
|
20.04.2012, 13:42 | #20 | ||||||||||
был давно
Регистрация: 23.03.2009
Сообщений: 387
:
9 за это сообщение 1,317 Всего |
Цитата:
В плане менеджера наверное надо не поощрять, а учить как писалось выше, или пускать на "вольные хлеба", но в таком случае будьте готовы выростить себе конкурента. Потому как, грамотный менеджер/технолог/руководитель на определенном этапе понимает, что он может все делать сам, главное чтобы это произошле на этапе ОРЗ (очень рано зазвИздел), когда он не знает чем можна обжечься, а если это годами наработаный человек, то будьте готовы к хорошей конкуренции. Тут надо уметь работать по принципу "разделяй и властвуй", чтобы человек выполнял поставленный результат, а в технологии был теоретиком. Тогда можна сильно переживать.
__________________
Давно ушел с форума |
||||||||||
|
|
Нижняя навигация | ||||||
|
Опции темы | |
Опции просмотра | |
|
|